Subri 2002 menurut subri, karyawan merupakan setiap penduduk yang masuk ke dalam usia kerja berusia di rentang 15 hingga 64 tahun, atau jumlah. Menurut subri, karyawan merupakan setiap penduduk yang masuk ke dalam. Efektif bisa diartikan sebagai sesuatu yang dapat mencapai tujuan maksimal seperti yang diharapkan. Pengertian tenaga kerja outsourcing definisi menurut. Pengertian kinerja yaitu suatu hasil kerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan diartikan untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Kinerja merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan dikonfirmasikan kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi dihubungkan dengan visi yang.
Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Gitosudarmo 1995 memberikan definisi atau pengertian gaji pokok sebagai imbalan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan, yang penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk kerja maka gaji akan tetap diterima secara penuh. Sesuai dengan peranan dan kedudukan tenaga kerja, diperlukan pembangunan ketenagakerjaan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan peran serta. Dilihat dari sudut pandang ahli yang lain, kinerja adalah banyaknya upaya yang dikeluarkan individu pada pekerjaannya robbins, 2001. Definisi kinerja menurut bambang kusriyanto dalam a. Definisi kinerja kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Menurut tika 2006 kinerja sebagai hasilhasil fungsi pekerjaankegiatan seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu. Menurut suwarto 2010 faktorfaktor yang mempengaruhi motivasi kerja, yaitu. Dari berbagai uraian diatas dapat di tegaskan bahwa kinerja karyawan adalah, kinerja merupakan perbandingan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dengan standar yang telah ditentukan. Kata kinerja merupakan singkatan dari kinetika energi kerja yang padanannya dalam bahasa inggris yakni performance, dan kerap diindonesiakan dengan kata performa wirawan, 2009. Sebagai dasar untuk melakukan promosi bagi pegawai yang memiliki kinerja yang baik. Agar dapat menjalankan bisnis utamanya dengan baik sebuah perusahaan atau industri didukung oleh pekerjaanpekerjaan yang menunjang operasional perusahaan. Dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagai kebutuhan yang mendorong.
Pengertian karyawan setiap perusahaan membutuhkan karyawan sebagai. Dale yoder 1981, seleksi adalah suatu proses ketika calon karyawan dibagi dua bagian, yaitu yang akan diterima atau yang ditolak. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan fungsinya sesuai. Jackson 2006, p382 definisi penilaian kinerja performance appraisal adalah proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian mengkomunikasikan informasi tersebut pada karyawan.
Dan oleh karena itu untuk mencapai tujuan di atas, maka seluruh pelaku produksi, seperti pemerintah, pimpinan perusahaan dan karyawan harus saling bekerjasama. Karyawan merupakan kekayaan utama dalam suatu perusahaan, karena. Pihak manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja dari masing masing karyawan. Menurut pandji anoraga motivasi kerja adalah kemauan kerja karyawan yang timbulnya karena adanya dorongan dari dalam pribadi karyawan yang bersangkutan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi, pengaruh lingkungan fisik dan pengaruh lingkungan sosial dimana kekuatannya tergantung daripada proses pengintegrasian tersebut. Pengertian pegawai pegawai adalah orang yang bekerja pada suatu instansi dan mendapatkan gaji setiap bulan. Pengertian karyawan dan jenisjenis karyawan di perusahaan. Ketentuan pokok mengenai tenaga kerja dalam pasal 1 bahwa. Aksi kinerja itu sendiri terdiri dari banyak komponen dan bukan merupakan hasil yang dapat dilihat pada saat itu juga. Edone in pengertian, psikologi industri organisasi with no comments 1. Definisi pegawai menurut mardiasmo, 2011 adalah orang pribadi yang bekerja pada. Rancang bangun aplikasi penggajian karyawan pada umkm.
Kewajiban adalah beban untuk memberikan sesuatu yang semestinya dibiarkan atau diberikan melulu oleh pihak tertentu tidak dapat oleh pihak lain manapun yang pada prinsipnya dapat dituntut secara paksa oleh yang berkepentingan. Oleh karena itu, proses ini terikat dengan berbagai tujuan organisasi, pelatihan dapat dipandang secara sempit maupun luas. Pengertian kompensasi menurut yani adalah bentuk pembayaran dama bentuk menfaaat dan insentif untuk memotivasi karyawan agar produktivitas kerja semakin meningkat. Kinerja seseorang di pengaruhi oleh banyak faktor yang dapat. Secara etimology, demografi berasal bahasa latien, yaitu kata demograhie yang terdiri dari dua kata demos dan raphien. Dari beberapa pengertian diatas, dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan adalah kemampuan mencapai persyaratan persyaratan pekerjaan, dimana suatu. Pengertian kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Pengertian manajemen kinerja performance management.
Ada yang mengartikannya dari segi kekuasaan, politik, psikologi, sosial, ekonomi, dan sebagainya. Menurut manajemen sumber daya manusia, kinerja karyawan merupakan hasil yang telah. Dalam organisasi, rekrutmen ini menjadi salah satu proses yang penting dalam menentukan baik tidaknya pelamar yang akan melamar pada organisasi tersebut. Dari definisi tersebut dapat dikemukakan bahwa penilaian kinerja merupakan serangkaian proses untuk mengevaluasi proses atau hasil kerja seorang pegawai untuk memudahkan pimpinan kepala bidang dan kepala dinas koperasi, ukm, perindustrian dan perdagangan dalam menentukan. Pengertian kepuasan kerja definisi dan pengertian menurut ahli. Definisi pelatihan menurut mathis 2002, pelatihan adalah suatu proses dimana orangorang mencapai kemampuan tertentu untuk membantu mencapai tujuan organisasi. Kinerja merupakan tingkat dimana karyawan mencapai persyaratanpersyaratan pekerjaan yang telah di tetapkan. Rivai 2009 turnover merupakan keinginan karyawan untuk berhenti kerja dari perusahaan secara sukarela atau pindah dari satu tempat ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sebagai dasar untuk memberikan kompensasi kepada pegawai yang setimpal dengan kinerjanya. Seleksi adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan.
Menurut undangundang nomor 14 tahun 1969 tentang ketentuan. Menurut wirawan 2009, kata kinerja berasal dari singkatan dari kata performance bahasa inggris, yang sering diartikan dalam bahasa indonesia sebagai performa. Semoga dapat menambah referensi dan semoga bermanfaat ya, terima kasih. Menurut subri, karyawan merupakan setiap penduduk yang masuk ke dalam usia kerja berusia di rentang 15 hingga 64 tahun, atau jumlah total seluruh penduduk yang ada pada sebuah negara yang memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan akan tenaga yang mereka produksi, dan jika mereka mau berkecimpung berpartisipasi dalam aktivitas itu. Menurut jon miller, pengaruh adalah komoditi berharga dalam dunia politik indonesia. Karyawan yang mempunyai motivasi kerja tinggi akan berusaha agar pekerjaannya. Menurut moerdiyanti 2010, mengungkapkan bahwa kinerja perusahaan adalah hasil dari serangkaian proses bisnis yang mana dengan pengorbanan beragai macam sumber daya yaitu bisa sumber daya manusia dan juga keuangan perusahaan. Pengertian manajemen kinerja menurut armstrong dan baron 1998, manajemen kinerja merupakan pendekatan strategis dan terintegrasi untuk memberikan hasil yang sukses dalam organisasi dengan meningkatkan kinerja dan mengembangkan kemampuan tim dan individu. Mengoptimalkan sumber daya manusia menjadi fokus utama organisasi dalam meningkatkan kinerja. Pelatihan adalah proses mengajarkan karyawan baru atau yang ada sekarang, keterampilan dasar yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Mulyadi 2001 menurut mulyadi, pengertian gajui adalah pembayaran atas penyerahan jasa yang di lakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan dan di bayarkan secara tetap perbulan. Pengertian retensi karyawan adalah salah satu teknik yang digunakan oleh pihak manajemen untuk membuat karyawan tetap berada dalam suatu organisasi dalam jangka waktu yang cukup lama. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami.
Setiap karyawan tentu memiliki peran dan juga memiliki penilaian dalam kerjanya untuk itu perlu adanya kinerja karyawan. Definisi seleksi adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. May 28, 20 pengertian kinerja yaitu suatu hasil kerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan diartikan untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda beda dalam mengerjakan tugasnya. Sedangkan, menurut siswanto dalam muhammad sandy, 2015.
1151 522 1027 799 427 1622 191 1467 794 1474 73 1430 1074 1050 796 636 324 502 66 1169 960 67 1559 1291 1478 71 314 374 1197 277 1053 632 143 1240 732